
Post publicado originalmente por Michael Blumenstein el 8 de noviembre de 2015.
Equipos, Organizaciones, Sociedad… todos son sistemas sociales.
El concepto de Coaching Sistémico-Dialógico contiene dentro de sí, la “Teoría Blumenstein®” que, a su vez, tiene tres dimensiones:
1. Una dimensión trascendente.
2. Una dimensión sistémica.
3. Una dimensión ética.
Como Coach Sistémico-Dialógico (dia = a través de; logos = palabra, discurso), puedes aprender a practicar estas dimensiones.
En el tema de sistemas sociales podemos distinguir y observar tres tipos diferentes de sistemas:
a. Conversación: que es una secuencia de comunicaciones con un sentido auto definido (“propósito”).
b. Organización: entendida como una red de conversaciones para tomar decisiones. Podemos distinguir y observar diferentes sistemas funcionales de la organización.
c. Sociedad: es decir, una red de comunicaciones y organizaciones. Podemos distinguir y observar diferentes sistemas funcionales de la sociedad.
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