Organizaciones y Equipos
Acompañamiento para organizaciones y equipos que quieren hacer de sus procesos de comunicación procesos eficaces de colaboración con Visión Sistémica.
¿Qué hacemos?
Te acompañamos a transformar la comunicación en un proceso colaborativo con Visión Sistémica.
¿Para qué?
Empresas y equipos que incorporan Visión Sistémica en sus procesos de comunicación y colaboración, se desenvuelven ágilmente ante los retos y la incertidumbre.
Construyendo cultura
Integra un proceso de comunicación diferente. Alinea la organización a tus objetivos y propósito. Construye una cultura de bienestar.
Acompañamos procesos de cambio y transformación cultural con Visión Sistémica.
Para quién es ideal este proceso:
- Empresas en procesos de cambio.
- Organizaciones en crecimiento.
- Compañías en procesos de reestructuración.
- Organizaciones que buscan mejorar su cultura interna.
Cuáles son los resultados que se logran:
- Alinear a las personas con los propósitos de la organización.
- Mejorar la comunicación entre áreas y niveles.
- Gestionar la incertidumbre con claridad y colaboración.
- Cuidar los vínculos sin perder el foco en los resultados.
Algunas distinciones de nuestro proceso de acompañamiento:
- Se diseña a la medida y junto con el cliente.
- El proceso se mide y ajusta conforme avanza.
- Se construye con los colaboradores de la organización.
- Se transfiere tecnología.
Quiero transformar la cultura de mi organización, me gustaría agendar una sesión exploratoria
Construyendo equipos
Activa el potencial colectivo de tu equipo, más allá de la contribución individual.
Desarrollamos procesos a medida para transformar la comunicación en un proceso colaborativo, que fortalece la autonomía, toma de decisiones y logro de los equipos.
Para quién es ideal este proceso:
- Equipos operativos que quieren mejorar su productividad.
- Equipos ejecutivos que buscan alinear sus diferencias y construir resultados sobresalientes.
- Equipos interdisciplinarios que enfrentan retos de colaboración.
- Equipos que afrontan situaciones de cambio e incertidumbre y requieren realinearse.
- Equipos que buscan agilizar sus procesos de operación.
- Equipos que quieren estar preparados para la incertidumbre y escenarios complejos.
Cuáles son los resultados que se logran:
- Construir una visión compartida de futuro y camino para llegar.
- Acordar formas para tomar decisiones que faciliten y agilicen la operación y el logro de resultados.
- Transformar los conflictos y las diferencias en fuerza creativa y potencializadora de talentos.
- Coconstruir procesos saludables de planeación, realimentación y manejo de ciclos.
Algunas distinciones de nuestro proceso de acompañamiento:
- Se diseña a la medida y junto con el cliente.
- El proceso se mide y ajusta conforme avanza.
- Se construye con los miembros del equipo.
- Se transfiere tecnología.
Quiero mejorar la colaboración en mi equipo, me gustaría agendar una sesión exploratoria.
Transformando el liderazgo
Transforma el liderazgo en tu organización: de persona a función.
Acompañamos a la organización a fortalecer la función de liderazgo en cada colaborador. A jefes, directivos y equipos a comprender el liderazgo como una función clave para sostener el propósito, la conexión y la acción dentro del sistema organizacional.
Para quién es ideal este proceso:
- Equipos de dirección
- Facilitadores de cambio
- Personas con funciones de jerarquía, jefatura, dirección. que quieren transformar su forma de dirigir.
Cuáles son los resultados que se logran:
- Identificar las funciones de liderazgo necesarias en cada contexto.
- Aprender a construir proceso con claridad, respeto y propósito.
- Gestionar la auto-regulación para contribuir a la co-regulación.
- Promover decisiones compartidas, dinámicas y colaborativas.
- Facilitar que los procesos fluyan ágilmente y se oriente al propósito consistentemente.
Algunas distinciones de nuestro proceso de acompañamiento:
- Se diseña a la medida y junto con el cliente.
- El proceso se mide y ajusta conforme avanza.
- Se construye con los miembros del equipo.
- Se transfiere tecnología.
Quiero transformar el liderazgo en mi organización, me gustaría agendar una sesión exploratoria.
Aplicabilidad y Sostenibilidad
Porque cada una de nuestras intervenciones deja una forma que es aplicable, que no requiere de tiempo adicional, sino de práctica cotidiana que mejora significativamente la interacción, los acuerdos y la relación colaborativa.
Los cambios son sostenibles y realimentan formas nuevas de construir juntos entre los miembros de la organización.
Recursos
Visita nuestro espacio de recursos, lecturas y videos.
Deseamos que encuentres algo que te sea util en tu proceso de comunicación intrapersonal, interpersonal y con el entorno.
