Conoce a Nuestro Equipo
Katia del Rivero
Facilitadora desde la Perspectiva Sistémica
El 5 de octubre de 2000 fundé Visión Sistémica con el sueño de contribuir a que personas, equipos y organizaciones desarrollen una mirada sistémica que les permita habitar de otra manera lo que construyen juntos: sus resultados, su cultura y su bienestar.
Acompaño en la intersección entre comunicación, cultura y coordinación, no como “habilidades blandas”, sino como el tejido invisible donde se sostiene (o se tensiona) la colaboración..
Desde Visión Sistémica, acompaño conversaciones que abren condiciones para que, si así lo eligen, equipos y organizaciones puedan observar lo que ocurre entre las personas, ajustar sus acciones y construir acuerdos más sostenibles en medio de la incertidumbre..
Michael Blumenstein y yo desarrollamos una propuesta que hoy, en honor a él, llamamos Teoría Blumenstein: una mirada centrada en cómo construimos juntos sentido y acción, paso a paso, desde la autonomía y la relación..
Escribo acerca de cómo significamos y construimos realidad, de cómo se configura lo relacional, y de cómo podemos ajustar nuestra manera de coordinarnos para orientar nuestras acciones hacia un propósito compartido: menos receta, más comprensión del mecanismo.
Katia Ibañez
Proyectos y Facilitación
Katia Ibáñez del Rivero es facilitadora y una de las personas que más profundamente ha caminado la Teoría Blumenstein desde dentro.
Su presencia en Visión Sistémica ha sido esencial para dar forma y continuidad a esta mirada, acompañando procesos de formación y construcción colectiva, y cuidando las condiciones relacionales donde esta propuesta se encarna.
Además de su trabajo como facilitadora, Katia sostiene un rol central en la gestión y desarrollo de los proyectos de la compañía. Ha coordinado programas de formación, acompañado procesos organizacionales y, de manera especialmente significativa, ha organizado todos los congresos internacionales que Visión Sistémica ha realizado a lo largo de su historia, creando espacios donde esta mirada puede encontrarse, dialogar y crecer en comunidad.
Katia trabaja con una sensibilidad particular para lo que ocurre entre las personas: los matices, los acuerdos, las tensiones y las posibilidades de ajuste cuando se elige construir juntos.
Su forma de acompañar es clara y cuidadosa. No busca dirigir, sino abrir condiciones para que otros puedan observar, elegir y avanzar desde la relación.
Fernando Fernández
Consultor de Procesos y Organización
Fernando Fernández Díaz es consultor en seguridad y líder del proyecto ViSi Company, una certificación orientada a organizaciones que eligen avanzar en procesos de colaboración sostenidos en las bases de la Teoría Blumenstein.
Su trabajo aporta una mirada rigurosa sobre la confianza, la integridad y las condiciones que permiten que una organización no solo funcione, sino que pueda construir acuerdos, sostener prácticas compartidas y cuidar lo que ocurre entre las personas también en el plano estructural y tecnológico.
Desde su experiencia en seguridad de la información y gestión de riesgos, Fernando acompaña el diseño de marcos que ayudan a las organizaciones a observar sus condiciones internas, fortalecer su coherencia y avanzar hacia formas de colaboración más conscientes y sostenibles.
En Visión Sistémica, su contribución se sitúa en el cruce entre lo técnico y lo relacional: abrir condiciones para que la confianza no sea una declaración, sino una práctica construida en común.
Ericka Castillo
Culturas Libres de Violencia y Espacios Seguros de Organización
Ericka Castillo Piña es facilitadora y psicóloga con especialización en salud psicosocial en el trabajo, y coach certificada. Su trabajo se sitúa en el cuidado de las condiciones humanas y relacionales que sostienen la vida dentro de las organizaciones.
En Visión Sistémica, Eri acompaña procesos orientados al bienestar social, la seguridad psicosocial y la construcción de culturas donde las personas puedan colaborar sin perder dignidad, presencia y sentido.
Su mirada pone atención a lo que ocurre entre las personas: los climas invisibles, las tensiones sostenidas, los acuerdos implícitos y las posibilidades de ajuste cuando una organización elige cuidar no solo sus resultados, sino también la forma en que los construye.
Eri facilita espacios donde equipos y organizaciones, si así lo eligen, pueden observar sus dinámicas, fortalecer condiciones de bienestar colectivo y avanzar hacia formas de trabajo más sostenibles y humanas.
José Luis Vieyra
Facilitador y Procesos de Liderazgo
José Luis Vieyra es consultor, facilitador y coach con un enfoque centrado en el
desarrollo humano y organizacional desde una mirada de acompañamiento
relacional.
Su formación combina estudios en filosofía y contaduría pública, junto con certificaciones avanzadas en coaching ontológico, coaching de equipos y coaching
sistémico. Además, ha completado programas de posgrado en recursos humanos, desarrollo organizacional y procesos de aprendizaje profesional.
Desde hace décadas acompaña procesos de cambio, gestión directiva y desarrollo
de personas y grupos en diversos contextos organizacionales, tanto a nivel
nacional como internacional. Su trabajo pone atención no sólo a las competencias
individuales, sino a las condiciones relacionales que sostienen la coordinación, los acuerdos y la cooperación entre equipos.
En Visión Sistémica, José Luis contribuye desde su experiencia a abrir espacios
donde las personas y las organizaciones, si así lo eligen, pueden observar lo que
ocurre entre ellas, explorar nuevas formas de colaborar y construir sentido en sus
procesos colectivos. Su aproximación es práctica, humana y enfocada en las
condiciones que permiten sostener relaciones de trabajo más conscientes y
coherentes.
Amanda Gasca
Identificación, incorporación y desarrollo de talento
Amanda Gasca es facilitadora y acompaña procesos de selección e integración de talento desde una mirada profundamente relacional.
Su trabajo se centra en cuidar el momento en que una persona se incorpora a un equipo: no solo como un ajuste de habilidades, sino como la entrada a un campo humano donde se construyen acuerdos, cultura y formas de colaboración
.
En Visión Sistémica, Amanda contribuye a abrir condiciones para que organizaciones y equipos puedan elegir con más claridad, integrar con más cuidado, y sostener vínculos de trabajo donde lo colectivo pueda florecer sin perder autonomía.
Su mirada pone atención a lo que ocurre entre las personas: los matices, las expectativas, las conversaciones implícitas y las posibilidades de encuentro cuando se elige construir juntos.
Amanda acompaña con sensibilidad y rigor, sin imponer, facilitando espacios donde otros puedan observar, decidir y avanzar desde la relación.
Michael Blumenstein (†)
13/03/1953 - 12/11/2016
Michael Blumenstein fue pensador, facilitador y co-creador de una mirada profundamente centrada en lo relacional.
Su trabajo se orientó a explorar cómo las personas construimos sentido, acuerdos y acción en común, no desde recetas ni fórmulas, sino desde la atención cuidadosa a lo que ocurre entre nosotros.
Junto con Katia del Rivero Vargas, desarrolló una propuesta que hoy, en honor a él, llamamos Teoría Blumenstein: una aproximación que pone en el centro la autonomía, la relación y las condiciones que permiten construir juntos de manera más consciente y sostenible.
Su presencia sigue viva en la forma en que esta mirada se encarna: en conversaciones que abren espacio, en acuerdos que se cuidan, y en una ética que no busca imponer, sino acompañar.