No construimos con soluciones rápidas ni metodologías cerradas.

Nuestro trabajo invita a mirar diferente desde una Visión Sistémica

Construimos

Exxpandiendo la Mirada

Abriendo una mirada diferente a una situación que hoy te inquieta.

Instalando Práctica

En procesos de equipos para aprender a construir diferente.

Desarrollando Capacidad

Desarrollando capacidades para aprender a construir diferente.

porque Construir Juntos es generar resultados que nos hacen bien, cuidando las relaciones y el entorno en el que vivimos.

¿Qué es?

Un espacio para explorar una situación relacional desde una mirada distinta, en el sistema en el que ocurre, y abrir nuevas posibilidades de acción

Aunque la sesión es individual, la exploración no se centra en el individuo, sino en el campo relacional del que forma parte. 

El propósito es ampliar la comprensión de la dinámica y encontrar nuevas posibilidades de acción en el presente.

¿Qué no es?

    • No es terapia
    • No es constelación en ninguna de sus versiones
    • No es un proceso de acompañamiento continuo
    • No busca sanar ni corregir la historia

¿Qué ocurre en el encuentro?

Se exploca una situacion cocnreta

Se observa el sistema relacional

Se exploran dinámicas y contribuciones

Se abren nuevas posibilidades

¿Qué lo hace diferente?

    • No se trata de interpretar a las personas, ni de explicar sus comportamientos
    • Tampoco de sanar el pasado ni de corregir la historia
    • El foco está en comprender el sistema relacional actual e identificar cómo cada persona está participando en esta construcción
    • Desde ahí pueden emerger formas distintas de actuar, sin culpa ni juicio.

¿Cuál su estructura?

Duración:
2 horas

Tipo:
Online

Frecuencia:
Única

Incluye:
Reporte

A veces no hace falta resolver, sino mirar distinto

Si estás en una situación que se repite, que no termina de aclararse, este encuentro puede ser un primer espacio para comprender cómo se está construyendo lo que está ocurriendo.

Escríbenos para que una persona converse contigo directamente a través de WhatsApp.

¿Qué es?

Construyendo Juntos es un proceso de trabajo con equipos reales. 

Aquí no se trata solo de entender mejor lo que ocurre, sino de empezar a practicar nuevas formas de coordinación, conversación, diseño de campo y construcción compartida. 

Es un laboratorio para desarrollar capacidades relacionales que pueden sostenerse en la práctica cotidiana. 

¿Qué no es?

    • No es coaching de equipos
    • No es constelación en ninguna de sus versiones
    • No es un espacio de terapia personal en grupo
    • No busca sanar ni corregir la historia

¿Qué ocurre en el encuentro?

El equipo define propósito

Identifica recursos, brechas y necesidades

Identifica red de relaciones

Acuerda un posible plan de acción

Ejecuta el primer paso y repite por cada uno

Crea el marco de contribución

Acuerda el marco de interacción

Establece formas de reflexión y ajuste

¿Qué lo hace diferente?

    • Su orientación es hacia futuro y orientar la acción hacia el propósito
    • No focaliza en las personas, sino en cómo el colectivo construye lo que está ocurriendo. 
    • Incorpora un marco humano que permite gestionar la complejidad, la incertidumbre y cuando las cosas no van como se desea
    • Fortalece el vínculo a través de la contribución, no de las cualidades individuales. 

¿Cuál su estructura?

Duración:
8 meses

Tipo:
Presencial

Frecuencia:
Única

Incluye:
Formación Base

Construir Juntos comienza cuando dejamos de intentar cambiarnos
y empezamos a acordar cómo construir juntos

Si tu equipo quiere establecer formas más enriquecedoras de colaborar, coordinar, acordar y que al hacerlo vayan incorporando nuestras formas de pensamiento e interacción.

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¿Qué es?

Un proceso de aprendizaje para personas que tienen responsabilidad sobre decisiones, equipos o proyectos.

No busca entregar fórmulas de liderazgo ni metodologías de gestión.

Busca desarrollar la capacidad de observar cómo se construyen los resultados, las dificultades y las posibilidades dentro de un sistema humano

¿Qué no es?

  • No es coaching ejecutivo.
  • No es consultoría organizacional.
  • No es una certificación en liderazgo.
  • No entrega recetas para gestionar personas.

¿Qué ocurre en el proceso?

Aprendemos a observar sistemas relacionales

Analizamos cómo se construyen los resultados

Afinamos la capacidad de distinguir en función del propósito

Exploramos formas distintas de ajustar las contribuciones

Aplicamos distinciones en casos reales y situacione cotidianas

Aprendemos a navegar en la incertidumbre con seguridad

Desarrollamos criterio para decidir en contextos complejos

Integramos formas que pueden resultar útiles para construir

¿Qué lo hace diferente?

    • No se centra en las cualidades personales del líder.
    • No busca controlar el comportamiento de las personas.
    • Observa la organización como una construcción relacional.
    • Considera que los resultados emergen de la coordinación y no sólo de las capacidades individuales.
    • Desarrolla capacidad de observación y criterio antes que técnicas de influencia.

¿Cuál su estructura?

Duración:
8 meses

Tipo:
Presencial y Virtual

Frecuencia:
1 sesión por semana

Incluye:
Material y Ejercicios

Desarrollar cirterios para actuar cuando los modelos tradicionales ya no alcanzan

Desarrollar criterio para decidir en escenarios inciertos.

Coordinar equipos cuando no existe una respuesta correcta.

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